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招聘員工2.0 當(dāng)前速遞

2023-06-26 17:37:38來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)

【資料圖】

當(dāng)凱利·卡特勒(Kelly Cutler)在她位于芝加哥的搜索引擎營(yíng)銷公司Marcel Media研究應(yīng)聘者的最新職位時(shí)，她不僅堅(jiān)持自己提供的信息。她和33歲的聯(lián)合創(chuàng)始人本·斯沃茲(Ben Swartz)在社交網(wǎng)站LinkedIn上查看了潛在客戶。卡特勒說(shuō)：“您可以從他們的同事和客戶那里獲得建議，并看到他們的整個(gè)人脈網(wǎng)絡(luò)。”

從簡(jiǎn)歷，面試和參考檢查成為雇主甄選候選人的唯一方式以來(lái)，招聘已經(jīng)發(fā)生了變化。Relations Economics LLP的執(zhí)行合伙人David Nour說(shuō)，技術(shù)為與更大的公司競(jìng)爭(zhēng)最佳人才開(kāi)辟了更多的可能性，他指導(dǎo)客戶使用技術(shù)來(lái)獲得頂尖人才的過(guò)程。以網(wǎng)絡(luò)站點(diǎn)為例?！皞鹘y(tǒng)簡(jiǎn)歷告訴您您想聽(tīng)的內(nèi)容，” Nour說(shuō)?！拔艺趯ふ覀€(gè)人的不同觀點(diǎn)。LinkedIn會(huì)顯示您的內(nèi)感。”企業(yè)家可以聯(lián)系候選人的同事，以了解有關(guān)此人的更多信息。其他聯(lián)網(wǎng)站點(diǎn)包括ZoomInfo和Spoke，但這僅僅是開(kāi)始。

如果您希望招聘過(guò)程持續(xù)數(shù)月，請(qǐng)為每位候選人建立一個(gè)Google提醒。您將了解媒體中何時(shí)何地引用它們。

你的候選人寫(xiě)博客嗎?通過(guò)搜索引擎(例如Blogsphere或Technorati)進(jìn)行查找。這些帖子可能會(huì)透露出來(lái)。努爾說(shuō)：“他們是在咆哮和狂歡嗎，還是他們可以傳達(dá)自己的意見(jiàn)?”

按照卡特勒的計(jì)劃，創(chuàng)建公司博客并將其用于招聘。Nour說(shuō)，只要您允許員工獨(dú)立地為公司做出貢獻(xiàn)并描述公司真正的工作方式，這將是有效的。WordPress是一個(gè)免費(fèi)工具，可以幫助您入門(mén)。

利用視頻。如果您特別采訪的是Y世代候選人，那么您很可能會(huì)看到博客是作為簡(jiǎn)歷創(chuàng)建的，包括視頻剪輯和引用中的引文。取得提示并將視頻添加到公司博客中，以傳達(dá)您的工作場(chǎng)所文化或?qū)⑵浒l(fā)布到Y(jié)ouTube上。

加入虛擬招聘會(huì)。一些商會(huì)和其他協(xié)會(huì)主辦這些活動(dòng)。

邀請(qǐng)其他企業(yè)家加入您網(wǎng)站上的招聘會(huì)。創(chuàng)建一個(gè)URL并在博客上進(jìn)行推廣。人們會(huì)將鏈接發(fā)送給正在找工作的朋友?！八梢韵褚盎鹨粯由L(zhǎng)，” Nour說(shuō)。博覽會(huì)的首頁(yè)看起來(lái)像是平面圖，每個(gè)公司都有一個(gè)方框。包括視頻剪輯和播客，并為候選人提供提交信息的方法。

如果您想知道為什么要煩惱所有這些事情，卡特勒指出了尖端工作場(chǎng)所的吸引力。“不這樣做的代價(jià)是什么?”努爾問(wèn)。大型公司財(cái)大氣粗，提供的福利也更多。為什么不展示什么讓您與眾不同?而且這些工具可以減少不良雇傭的風(fēng)險(xiǎn)。畢竟，諾爾(Nour)表示：“您不想因迷戀而走錯(cuò)方向?！?/p>

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