最高檢：五年因考核壓力1600多人主動(dòng)申請(qǐng)退出員額檢察官

• 2023-02-08 21:49:13來源：南方都市報(bào)

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南都訊記者劉嫚發(fā)自北京2月8日，最高人民檢察院政治部副主任滕繼國(guó)在“學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神提升新時(shí)代法律監(jiān)督質(zhì)效”最高檢廳長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)訪談中介紹，五年來，全國(guó)檢察機(jī)關(guān)運(yùn)用考核結(jié)果使不勝任檢察官退出員額500多人，因考核壓力主動(dòng)申請(qǐng)退出員額1600多人，以考核推進(jìn)干部能上能下、員額能進(jìn)能出。

滕繼國(guó)介紹，2022年，最高檢積極推動(dòng)健全檢察人員分類管理配套制度，印發(fā)《檢察官單獨(dú)職務(wù)序列規(guī)定》，制定出臺(tái)檢察官違紀(jì)違法退出員額規(guī)定。組織開展司法責(zé)任制改革以來最高檢機(jī)關(guān)首次面向省市級(jí)檢察院的檢察官逐級(jí)遴選。推進(jìn)司法輔助人員職業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，讓各類人員各展其長(zhǎng)、各得其所。指導(dǎo)完善檢察機(jī)關(guān)辦案機(jī)構(gòu)設(shè)置，健全檢察人員職業(yè)保障機(jī)制，不斷釋放改革的紅利和活力。

滕繼國(guó)稱，在這一年里，檢察機(jī)關(guān)著眼讓考核“好用”“用好”，完善落實(shí)檢察人員全員、全面、全時(shí)考核，考核落實(shí)從“外在要求”轉(zhuǎn)為“內(nèi)在責(zé)任”，考核已成為檢察長(zhǎng)抓業(yè)務(wù)帶隊(duì)伍的“必答題”、職能部門緊抓在手的“責(zé)任狀”、薄弱基層檢察院“脫薄爭(zhēng)先”的“驅(qū)動(dòng)器”。

“考核理念從‘各執(zhí)己見’轉(zhuǎn)為‘統(tǒng)一共識(shí)’，政治與業(yè)務(wù)深度融合更加自覺?！彪^國(guó)舉例說，各地檢察院將企業(yè)合規(guī)、少捕慎訴慎押、以檢察建議推動(dòng)訴源治理等工作質(zhì)效情況納入考核，促進(jìn)檢察人員自覺落實(shí)為民司法，質(zhì)效導(dǎo)向更加深入人心。陜西省富平縣檢察院針對(duì)考核指標(biāo)未體現(xiàn)案件難易程度、“三個(gè)效果”導(dǎo)向不鮮明等問題，主動(dòng)優(yōu)化調(diào)整考核指標(biāo)計(jì)分規(guī)則，增加質(zhì)效加分項(xiàng)。寧夏檢察機(jī)關(guān)建立考核結(jié)果“雙反饋”機(jī)制，自評(píng)結(jié)果復(fù)核后首次反饋，考核分?jǐn)?shù)及排名出爐后再次反饋，與考核對(duì)象實(shí)現(xiàn)良性互動(dòng)。

滕繼國(guó)表示，考核更重要的是結(jié)果“真評(píng)真用”，讓考核結(jié)果成為檢察人員晉職晉級(jí)、初任遴選、干部交流、教育培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金分配等的重要依據(jù)，充分發(fā)揮其獎(jiǎng)優(yōu)罰劣功能。比如，江蘇省檢察院根據(jù)考核結(jié)果，從30名符合晉升“三高”條件的檢察官中差額晉升18人，樹立了“優(yōu)秀優(yōu)先”“先進(jìn)先晉”導(dǎo)向。

談及下一步考核工作，滕繼國(guó)表示，最高檢將貫徹落實(shí)黨的二十大報(bào)告提出的“完善干部考核評(píng)價(jià)體系”要求，在考實(shí)、評(píng)準(zhǔn)、用好上下功夫，推進(jìn)考核指標(biāo)由繁入簡(jiǎn)、考核管理簡(jiǎn)便易行、考核結(jié)果常態(tài)運(yùn)用，不斷提升檢察人員考核的實(shí)效性和科學(xué)性，務(wù)求通過考核考出壓力、考出動(dòng)力，促使檢察人員能動(dòng)履職，更好更優(yōu)為大局服務(wù)、為人民司法。

標(biāo)簽： 檢察人員 檢察機(jī)關(guān) 考核指標(biāo)

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